Allyship als Schlüsselkompetenz moderner Führung

Modernes Leadership bedeutet, Vielfalt und Inklusion aktiv zu fördern und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die auf Respekt, Chancengerechtigkeit und gegenseitigem Vertrauen basiert.

Nachhaltiger Fortschritt gelingt nur, wenn sich auch Männer im Unternehmen als Verbündete engagieren und aktiv zur Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur beitragen.

Wie schaffen wir das? Dafür braucht es Räume für Dialog und Selbstreflexion: Orte, an denen männliche Führungskräfte offen über Fragen, Privilegien und Verantwortung sprechen und gemeinsam ausloten können, wie Allyship im Alltag gelebt werden kann. Allyship bedeutet dabei, die eigene Rolle und Position bewusst zu nutzen, um andere zu unterstützen und zu einer respektvollen und inklusiven Zusammenarbeit beizutragen.

Männer, die Vielfalt aktiv fördern, tragen zu einem innovativen, produktiven und gesunden Arbeitsumfeld bei - und profitieren selbst von einer stärkeren, vertrauensvollen Zusammenarbeit.

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Stimme eines Teilnehmers: "Der Workshop hat mir gezeigt, dass viele Männer mit ähnlichen Fragen und Gedanken unterwegs sind. In der reinen Männergruppe entstand schnell ein offener und ehrlicher Austausch. Es war spannend zu sehen, wie viele Erfahrungen und Perspektiven sich überschneiden und wie wertvoll dieser Dialog sein kann. Für mich war der Workshop sehr bereichernd – ich würde jederzeit wieder teilnehmen." (Beat Mattli, Internal Audit)

Teilnehmerprofil

Der Workshop richtet sich bewusst an Männer, die ihre Rolle als Verbündete reflektieren und zu einer inklusiven Unternehmenskultur beitragen möchten.

  • Führungskraft oder Interesse an einer zukünftigen Führungsrolle

  • Offenheit für Selbstreflexion und persönliche Weiterentwicklung

  • Interesse für Austausch und ressortübergreifender Zusammenarbeit sowie daran, gemeinsam Wirkung zu erzielen.

Programm

Die beiden Strategieberater und Mitgründer der Plattform allyship.ch Konrad und Pirmin, zeigen im Workshop, was Allyship bedeutet und wie du sie sowohl auf individueller als auch auf organisationaler Ebene konkret im Alltag umsetzen kannst - zur Mitgestaltung einer respektvollen Zusammenarbeit auf Augenhöhe und einer inklusiven Unternehmenskultur.

Das erwartet dich im Workshop:

  • Werkzeuge zur Selbstreflexion als Führungskraft kennenlernen und das Konzept von Allyship im Führungsalltag anwenden lernen

  • Vielfalt in ihren verschiedenen Dimensionen besser verstehen und reflektieren, wie sie im Arbeitsalltag gefördert werden kann (z.B. Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft)

  • Möglichkeiten entwickeln, um Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu stärken (Wertschätzung, Zugehörigkeit, Teilhabe)

Durchführung

Datum: Dienstag, 12. Mai 2026, 13:30 bis 17:00 Uhr

Ort: AXA Gebäude W, Raum -1.117, General-Guisan-Strasse 40, 8400 Winterthur

Anmeldeschluss: 28. April 2026

Anmeldung

Gastgeber:innen

Konrad Weber

Konrad ist Vater einer Tochter. Strategieberater und Foresight-Experte mit 15 Jahren Berufserfahrung in der Medienbranche. Als Vorstandsmitglied von WE/MEN setzt er sich dafür ein, dass Menschen jeglichen Geschlechts und Herkunft gleichberechtigt leben können.

Pirmin Meyer

Pirmin ist Vater von zwei Söhnen. Strategieberater, lösungsorientierter Coach und Jurist mit 18 Jahren Erfahrung in der Versicherungsbranche. Als Co-Präsident von WE/MEN setzt er sich für einen positiven Dialog von Männern und Frauen zur Gleichberechtigung ein.

Kontakt

Bei Fragen wende dich bitte an: diversity@axa.ch